Aralık 2025

Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Hesaplama: İşçinin Hakları Rehberi İş hayatında sadakatin ve emeğin bir karşılığı olan kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyu verdiği emeğin toplu bir ödemeyle ödüllendirilmesidir. Ancak bu tazminata hak kazanmak, sadece çalışmış olmakla değil, kanunun aradığı belirli şartların yerine getirilmesiyle mümkündür. Bu yazımızda; hangi durumlarda kıdem tazminatı...

İş hayatında hem işçiyi hem de işvereni koruyan en temel mekanizmalardan biri ihbar süreleri ve buna bağlı olarak doğan ihbar tazminatıdır. İş sözleşmesinin aniden, karşı tarafa hazırlık süresi tanınmadan sonlandırılması, mağduriyetlere yol açabilir. İş Kanunu, bu mağduriyeti önlemek adına “İhbar Tazminatı” kavramını düzenlemiştir. Bu rehberde; ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi...

⚖️ Nafaka Yükümlülüğünün İhlali ve Tazyik Hapsi (İİK m. 344) Nafaka, boşanma davası sürecinde veya sonrasında, ekonomik olarak zor duruma düşecek olan eşe veya çocuklara, diğer tarafça ödenmesi gereken maddi katkıdır. Ancak uygulamada en sık karşılaşılan sorun, mahkeme kararına rağmen bu borcun tahsil edilememesidir. Türk hukuk sisteminde nafaka borcunun ödenmemesi, yalnızca bir...